- メディア記事
- 現場監督は何歳からなれる？必要条件とキャリアパス・採用事例を紹介！
現場監督は何歳からなれる？必要条件とキャリアパス・採用事例を紹介！
建設業界に興味を持つ学生や社会人の方から
「現場監督は何歳からなれますか？」
「未経験でも目指せますか？」
といった質問をよくいただきます。年齢や条件について正しい情報を知らないまま諦めてしまうと、せっかくのチャンスを逃してしまうかもしれません。
実は現場監督は、高校卒業後すぐにでも目指せる職業であり、年齢に関わらず挑戦できる魅力的な仕事です。正しい情報を知れば、自分に合ったキャリアプランを立てられます。この記事では、現場監督になるための
- 年齢条件
- 必要な要件
- 実際のキャリアパス
について詳しく解説します。また最後には、若手から現場監督を目指せる企業と、実際の採用事例もご紹介します。
現場監督は何歳からなれる？必要条件は？
現場監督を目指すにあたって、年齢や資格、経験などの条件の把握が必要です。以下では、現場監督になるための条件について解説します。
- 年齢
- 法的制限
- 実務経験
- 資格
の4つの要素を理解することで、どのようなステップで現場監督を目指せるかを理解しましょう。
高校・高専卒業後すぐに挑戦できる
現場監督は学歴に関わらず、高校・高専卒業後すぐに挑戦できます。
建設現場での仕事につき、見習いや補助業務を通じて経験を積みながら成長可能です。
多くの建設会社で高卒者を対象とした現場監督見習い採用があり、最低限の要件さえ満たせば、未経験でもスタートできます。
18歳未満は作業によって年齢制限がある
現場監督を目指すこと自体に年齢制限はありませんが、高所作業など危険が伴う作業については、18歳未満の従事を禁止する法的な年齢制限があります。
これは労働基準法に基づく規定で、作業員の安全確保のため、高所作業や特定の危険作業は18歳以上に限定されています。建設現場での
- 足場組立作業
- クレーンやフォークリフトの操作
- 掘削作業
など、危険度の高い作業が該当します。そのため、実際の現場で一部の作業を経験するには18歳に達するまで待つ必要があります。
若くても一定の年齢に達していなければ、一部の現場作業は経験できない点を理解しておきましょう。
出典：労働基準法における未成年者・年少者・児童の区分と保護規定｜厚生労働省
建設現場での実務を経験している
建設現場での実務経験は、現場監督としての成長や評価において有利であり、キャリアを積みながら経験を得ていることが望ましいです。
法的な必須条件ではありませんが、実際の現場経験があれば施工管理の実務理解が深まり、資格取得や職場での信頼獲得にもつながります。
- 現場での作業手順
- 安全管理の注意点
- 職人との関わり方
など、教科書では学べないスキルが身につきます。
未経験でも業務補助や見習いとしてスタートし、先輩社員の指導のもとで経験を積みながら、同時に資格試験にチャレンジすると、より高い役割へのステップアップが可能です。
資格があると即戦力として評価されやすい
資格がなくても現場監督として働けますが、施工管理技士などの資格を持っていると、即戦力として高く評価されやすくなります。
これは、資格が専門知識や技術力の客観的な証明となり、職場や発注者からの信頼獲得につながるためです。
とくに2級・1級土木施工管理技士の資格があれば、主任技術者や監理技術者として現場責任者の役割も担えるようになり、昇給や役職昇進のチャンスが大きく広がります。
また、公共工事では有資格者の配置が条件となるケースも多く、資格保持者は企業にとって貴重な人材です。
資格取得は法的に必須ではありませんが、現場でのキャリアアップや評価を目指す上で有利に働くため、積極的な挑戦が推奨されています。
「サン・ロード株式会社」で10代・20代から現場監督に挑戦しよう！
「サン・ロード株式会社」では、若手スタッフが現場監督としてのキャリアをスタートできる充実した環境を整えています。
資格取得支援制度を活用すれば、働きながら施工管理技士などの資格取得を目指せ、現場監督としてのキャリアアップを実現できます。資格取得者には
- 優遇制度
- 資格手当
を用意しており、努力が正当に評価される仕組みがあります。また、「サン・ロード株式会社」には
- 1級土木施工管理技士15名
- 2級土木施工管理技士6名
など、多数の資格保有者が在籍しており、レベルの高い実務経験を積む環境が整っています。
先輩スタッフからの丁寧な指導を受けながら、実際の大規模プロジェクトに携わることで、若いうちから確実にスキルを磨けます。
年齢に関係なく、やる気と向上心があれば現場監督として成長できる環境です。興味のある方は、ぜひ「採用情報」を確認してください！
「サン・ロード株式会社」での採用・キャリアパス事例2選
「サン・ロード株式会社」では、新卒の若手から中途採用の経験者まで、幅広い年齢層のスタッフが活躍しています。
年齢や経験に関わらず、一人ひとりに合わせたキャリア形成をサポートする体制が整っており、誰もが自分のペースで成長できます。
以下では、実際に「サン・ロード株式会社」で働く社員の事例を2つご紹介します。
- 新卒の若手から現場監督を目指すスタッフ
- 資格・経験を活かして中途採用から挑戦するスタッフ
事例1.新卒の若手から現場監督を目指すスタッフ
新卒で入社したスタッフの事例です。現在、現場監督としてのスキルを着実に磨いています。
入社当初は未経験からのスタートでしたが、先輩社員の丁寧な指導のもと、日々の業務を通じて施工管理の基礎を学んでいます。
- 工程管理
- 安全管理
- 品質管理
といった現場監督に必要な知識を実践の中で習得し、徐々に責任ある業務を任されるようになっています。
将来の目標について「最終的には一人で現場を管理できるようになりたいです」と語っており、資格取得にも積極的に挑戦しています。
若手のうちから実務経験を積み、段階的に成長できる環境が、キャリア形成を支えています。
関連記事：スタッフ紹介｜サン・ロード株式会社
事例2.資格・経験を活かして中途採用から挑戦するスタッフ
中途採用で入社したスタッフは、前職での経験と資格を活かして、「サン・ロード株式会社」でさらなるキャリアアップを実現しています。
転職のきっかけについて「規模の大きな会社でステップアップしたいという思いが強くなり、思い切って転職を決意しました」と話します。
より大規模なプロジェクトに携わる機会が増え、自身の技術力をさらに高められています。
また、現場での仕事について「同じ資格を持っていても、作業をする人によって仕上がりが違ってくる」と語り、資格だけでなく日々の実務での技術向上の大切さを実感しているようです。
経験者であっても、常に学び続ける姿勢が成長につながることを体現しています。
関連記事：スタッフ紹介｜サン・ロード株式会社
まとめ：現場監督になって建設業の楽しさを知ろう！
建設業・土木の仕事は、社会を支える重要なインフラを創り上げる職業であり、自分が携わった構造物が何十年も人々の生活を支え続ける喜びを得られます。
実務経験を積み重ねながらのキャリア形成は、現場監督としての成長につながります。
若いうちから、あるいは何歳からでも、現場監督として新たな挑戦を始めましょう。
